艳照门比约克事件汤唯被禁 文化部回应诸多热点 今天上午10时30分，文化部及有关方面负责人在大会新闻中心就“公共文化服务”问题接受中外记者的集体采访，分别就艳照门、比约克事件、汤唯被禁以及博物馆免费开放等热点问题作出了回应。

在这次集体采访中接受采访的有:全国政协委员、文化部副部长周和平，国家文物局副局长张柏等。

比约克事件

不会影响国外艺术家来华

周和平说，3月2日在上海发生了冰岛的演员比约克在演唱会上演唱没有经过政府主管部门批准的歌曲《宣布独立》，在歌曲中突然高喊“西藏”，这引起了中国广大听众的不满，也引起了媒体的广泛关注。她这样的行为必然会受到中国人民的广泛反对。希望这位艺术家能够了解中国的法律，也能够了解中国人民的感情，不要做有违中国法律、有违中国人民感情的事情，这应该是艺术家的职业道德。

周和平认为，这个事件的发生是个别现象，并不影响中国邀请各国的艺术家到中国演出，特别是奥运会期间中国邀请国外的艺术家、艺术团体到中国演出。

汤唯被禁

只要符合中国规定应当被允许

在回应汤唯广告被禁的问题时，周和平说，我认为，只要符合中国的规定，符合中国的广告管理的有关规定，我想这些都应当是被允许的。此后他又补充道，关于《色·戒》的问题，可以找广电总局做采访。

艳照门

生产音像制品单位应有责任感

在回应香港记者有关“艳照门”问题的提问时，周和平表示，对这一问题很关注。中华民族是一个有着良好文化素养的民族，特别是对这些东西应该理智地对待它，特别是在互联网上，应该引导我们的青年人学习健康向上的东西。

周和平说，“艳照门”的内容，如果按照我的想法，在互联网上就不应该传播。对于其他方面的影视作品，只要符合规定的，进入内地是没有问题的。当然也希望一些生产、制作音像制品的单位要注意，要有社会责任感，要有利于培养中华民族的良好文化素质。

今明两年免费开放1400座博物馆

对于最近比较热门的博物馆免费开放的问题，文化部副部长周和平说中央财政将拿出两个亿，支持全国的各类博物馆相继开放。在中央

张艺谋昨天透露 万张儿童笑脸瞬间感动世界北京奥运会开幕式文艺演出的尾声，将有一个特别瞬间，展示出上万张来自五大洲儿童的笑脸。昨天下午，全国政协组织的记者招待会上，全国政协委员、北京奥运会开幕式总导演张艺谋被记者连连追问，最终透露了一点开幕式的信息，他说:“我相信那个瞬间一定是非常感人的。因为我们希望人类有一个美好的未来，我们的世界有一个美好的未来。” 　　开幕式文艺表演尾声瞬间展万张儿童笑脸 　　张艺谋介绍，奥运开幕式现在已经转入全面排练，参加的演职员达到上万人。 　　张艺谋说:“开幕式文艺表演只有50多分钟，我们要采取通俗易懂的方式。”在记者一再追问下，张艺谋透露了向全世界征集儿童的笑脸的用途:“笑脸出现在文艺表演的尾声，我们将在一个特别的瞬间，展现万张五大洲孩子的笑脸。我相信那个瞬间一定非常感人。因为我们希望人类有一个美好的未来，我们的世界有一个美好的未来。” 　　奥运村 　　展示文化活动正在筛选 　　参加昨天新闻发布会的全国政协委员、北京奥组委奥运村部副部长邓亚萍透露，按照国际奥委会的标准，北京奥运村和以往的奥运村在硬件条件上没有多大的区别，但是在软件方面，特别是人文关怀方面，会有非常具有中国特色的元素。邓亚萍说，届时展示什么样的中国文化活动，现在正在由奥组委文化活动部加紧筛选。 　　火炬接力 　　保证火炬在珠峰熊熊燃烧 　　全国政协委员、北京市副市长、北京奥组委执行副主席刘敬民在发布会上介绍，北京奥运会的火炬接力工作将于今年3月24日至8月8日举行，在我国113个城市、世界五大洲的19个城市及香港、澳门地区之间广泛传播，并将登上世界最高峰——珠穆朗玛峰。“我们把登珠峰的困难划为7个大难题，22个指标，做了多次实验。到现在为止，能够保证上珠峰，而且保证奥运火炬熊熊燃烧。” 　　交通保障限制车流但不会分流人口 　　刘敬民表示，在奥运会期间，确实会出现一些集中的人流。主要的问题在于这些车流、人流的结构，因为看比赛的人非常集中。一些大型场馆进场和退场的时候，瞬间将造成的人流量很大。首先，奥运会赛时将设置280多公里的奥运专用道，分开社会车辆和奥运车辆；另外，北京还将在赛时按照一些国际惯例和成功的做法，消减汽车流量，并消减一些过境的车辆。刘敬民表示:“我们并没有采取强制休假的措施，也没有人口分流的计划。” 　　反兴奋剂 　　干干净净参加奥运会 　　全国政协委员、国家体

应聘者的心理准备
1、社会需求
首先，要了解职业的社会需求及行业发展的趋势，哪些行业处于发展上升时期，哪些处于发展平稳时期，哪些将会出现收缩或下降趋势，要作一个比较，选出自己所希望参与的领域，其次，在作出选择之前，多搜集一些相关资料，以便择优而选。
2、职业选择
选择最熟悉的行业和自己最熟悉的职业，这样才有可能全身心的投入到工作中去，才有可能有所发展，有所创造，有所前进，才有可能从中体会到工作的乐趣。
3、认真自我
要了解自己的长处和不足，全面分析自己，希望能胜任什么职位， 薪水多少合适，工作环境怎样等等，在经过仔细分析之后，再决定自己到什么公司应聘何职。
4、应聘时间
要考虑自己准备在某职业从事多长时间，如3年、5年或更长的时间，或是通过目前的职业学习一些东西，积累一些经验，以图更大的发展。忽略这一问题，可能会出现定位不准、目标不明、频繁跳槽等一些对自己不利的结局，以至最终影响自己的发展。
5、薪金
金钱无疑是选择职业的一条较为重要的参考标准，但如果把薪金放在首位考虑就常常会与机会擦肩而过，可能会失掉适合自己的工作机会，这样，金钱也将会远离而去。
6、重新选择
在选择职业时可能因一时冲动，择业后发现所选职业并不满意，此时不妨选换另一个职业，这也许是个转机。

面试技巧
一、抱有一颗平常心
近年来，公务员岗位竞争日趋激烈。一般而言，只有在公务员招考笔试中取得了较高分数，进入笔试前两名的考生，才能顺利进入面试。但是有的人由于在笔试时取得了上好的成绩，心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知，对于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。公务员面试中，良好的心理状态是至关重要的。抱有一颗平常心，你就会坦然面对考官，平静面对考试，回答起问题从容不迫、自然得体、落落大方，这样才会有上乘的临场发挥，容易赢得考官的好感，取得较好的成绩。
二、闪现亮点
公务员面试的5道题中，第一题就是对自己作3分钟的自我介绍。在这3分钟的自我介绍中，要把自己人生经历中最亮点展现给考官。比如我在作自我介绍时，谈到自己近几年来曾在省州市新闻媒体上发表了百余篇新闻稿件。也许你曾是学校的“三好”学生或者是单位的先进工作者，你曾获得过其他什么奖项，你承担过什么重要工作或者是你最擅长的是什么———总之，在面试时，要尽可能展现自己的亮点。这样做能给考官留下较好的第一印象，为整个面试打下良好的基础。
三、把握节奏，随机应变
参加公务员的面试，主考官首先会告诉考生，每个考生的整个面试时间为30分钟。在这短短的半个小时内考生要回答主考官提出的5道题。记得我在参加面试时，为了节省时间，主考官提出的前3个问题，不到15分钟我就答完了。当时我想，照此下去，岂不是用20分钟就可以把5道问题回答完毕，结束整个面试？我应该调整面试节奏，把面试时间控制在接近30分钟内。因此，在回答主考官提出的第4个问题时，我随机应变地拿起了摆在桌子上供考生用的笔和纸认真作起了记录。记录后，用几分钟的时间，边思考，边简明扼要地写出回答要点。这样一来，我不仅基本控制了面试的总体时间，而且用笔作记录并简要拟出要回答的主题词，使我更能准确地回答主考官的提问。也许还能给在场的一些考官留下办事认真的印象，多给一两分呢。
四、做你自己
做你自己，只要把你自己的一面表现出来就可以，不要去可以的追求什么。那样会显的你“很假”，对于每个人来说都是不一样的，每一个人都有他自己的特色，表现出你积极向上的一面，用你的真诚去打动考官，那样，比什么都强！

领导法则十八 检讨才是成功之母 改进缺点比发挥优点更重要
一个企业的总裁需要思考的第二件事情是自己做错了什么？
我们之前讨论过：失败为成功之母这句话是错的，因为只有检讨才是成功之母。
假如我们不了解我们失败的原因在什么地方，我们不加以改进的话，事实上呢，整个企业不断地犯同样的错误。
第三个，凡是企业在市场上就会有竞争对手，
所以我们就要研究竞争对手到底做对了什么事情，他哪里做得比我们要好，
我们如何超越他，同时他做错了哪些事情，我们应该避免它。
领导法则十九 每天要求员工进步百分之一
最后一点，一个老板需要思考什么呢？思考如何改进，而且是全方位的。
在二次世界大战之后，日本被炸得稀里哗啦，那整个经济呢，根本就没有办法，他想要复苏起来。
所以他们就在美国聘请了一位管理权威，叫做戴明博士。
戴明博士到了日本去讲课，他只讲了几个企业管理的概念。
很多总裁在那个时候，参加了戴明博士的课程。
那些总裁的名字，比如说我说几个，看你们有没有听过？
第一个叫做松下幸之助，我想每一个人都听过松下电器；
第二个人，盛田昭夫——索尼公司的老板；
第三个人，本田中一郎——本田汽车老板。
这些企业家，听了戴明博士的演讲之后，开始彻底执行戴明博士的管理的方法，
他每天思考如何运用戴明博士的管理方法。
结果后来呢，这些企业家都成为世界一流的人物。
后来呢，人家就问他说，到底戴明博士教了这些日本企业家什么呢？
事实上戴明博士就只有一个简单的管理概念，这个管理的概念，
就是——要求每一个员工，每一个企业，每一个部门，每一个人，每天进步百分之一。
所以每天，总裁就问自己，今天我自己哪里可以做得更好？
他问他的干部，你今天哪里可以做得更好？
烤油漆的，今天哪里可以做得更好？
做音响的，今天哪里可以做得更好？
每天都问自己，今天哪里可以做得更好？
假如一个企业，他有五万个员工，每一个人都问自己，今天哪里可以做得更好？
不可思议，你知道一年之后会发生什么事情吗？

陈安之的领导法则
要想成为一名成功的领导者，就必须付出比平常人多的多的汗水与泪水。
这篇文章，在你仔细阅读之后，会你对你有很大的帮助。领导法则一 WTO人才的竞争是决定成败的关键 中国在加入WTO之后，我们面临越来越多的竞争，尤其是国际级世界级的竞争。
然而，一个企业如何超越竞争对手，如何面对新的时代的新的挑战，以及新的竞争？
一个企业，到底它是产品品质的竞争，还是价格的竞争，还是服务的竞争？
很多人说：我们只要把产品做得更好，我们从事这个品质管制，我们这样呢，企业就可以生存发展；
有人说：我们只要把价格压得低一点点，让竞争对手呢喘不过气来，这样我们就可以超过竞争对手；
有人说：只要产品品质好价格好，我们生意就做得起来；
还有人觉得：只要服务好，服务才是重点——我们用服务代替销售。
这三个理论，都是对的，但是我觉得，都还不是最关键的。
因为我觉得，一个企业，它不是产品品质的竞争，它也不是产品价格的竞争，它更不是服务的竞争。
企业对企业，它是人才的竞争。
各位你们想想看，产品是谁设计出来的？是人；
产品的品质是谁在管理的？是人；
产品的价格是谁订出来的？是人；
产品的服务是谁在做的？还是人。
所以企业它绝对不是产品的竞争，它不是价格的竞争，它也不是服务的竞争，它是人才的竞争。
所以哪一个企业拥有最多、最优秀、最适合的人才，那个企业就会蓬勃地发展。 领导法则二 看企业有什么样的人才就能衡量出是第几流的企业 我给大家几句话：
第一个——一流的企业它就拥有一流的人才；
二流的企业它就拥有二流的人才；
三流的企业它就拥有三流的人才。
你公司的人才是属于什么流的，你就知道自己是什么样的企业。
那一流的企业为什么会有一流的人才呢？
再送给大家三句话：
一流的企业拥有一流的领导者；
二流的企业拥有二流的领导者；
三流的企业拥有三流的领导者。
看你的团队，看你的人才，你就知道自己是什么样的总裁，是什么样的经理，是什么样的管理者。
领导法则三 领导的能力是选对

公务员笔试应答技巧—选择题
选择题的类型主要是单选题、多选题和双选题这三种。前两种类型在我国公务员录用考试中应用较为广泛。在解答过程中考生可以采用的方法主要有以下几种：
1.淘汰法
最适合单选题。当确定一个选择项不符合题意时，便将自己的注意力迅速转移到下一个选择项，依次加以否定。假如第一个选择项就是正确答案，那么后面的几个选项就可以忽略不看，这样可以节省时间。当然，在这个判别过程中，具体操作的方式是灵活多样的。
2.去同存异法
应试者在阅读完试题内容和所有选择项后，根据题意确定一个选择项为参照项，该选择项同其他选择项存在着比较明显的特征差异。然后将其他选择项与之进行对比，把内容或特征大致相同的项目去掉，而保留差别较大的选择项。再将剩余的选项进行比较，最后确定一个符合题意的正确答案。
3.印象认定法
印象认定法是指根据印象的深刻来选择答案。应试者在读完一道试题的题干和各项选择项后，各选择项对于考生大脑的刺激强度是不同的。有的较强，有的较弱，那些似曾熟悉的内容必然会在头脑中最先形成正确选项的印象，因此，据此作出的判断的命中率还是比较高的。
4.比较法
此方法应用范围较广。在解答单项选择题时，应试者可以将各选择项同题意要求进行纵向比较，根据各自同题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。在解答多项选择题时，就要求考生将选项同题意要求作纵向比较，再将前一过程中保留下来的选项进行横向对比，最后确定符合要求的正确答案。一般经过这两次的对比之后，漏选或误选的可能性就比较小。
5.大胆猜测
如果运用其他方法都无法确定正确答案，可以通过猜测来立案，这可以避免考生在这种试题上过分深究，影响自己的注意力和情绪，同时也有一定的命中率。
行政职业能力测试，考试时间短，题量大，这就要求考生学会放弃！放弃难题，麻烦题，在有限的时间内完成更多的题目，因为每个题的分值是一样的，如果你在某道难题上浪费时间，就很有可能没时间去做后面简单的题目。这样反而得不偿失。所以，大家要学会放弃！

山东:省直机关公务员招考简章公布 3月5日报名山东省人事厅公布了2008年省直机关公务员招考简章及各部门招考计划。简章要求，不得拒绝符合报名条件的考生报名。省直机关录用的没有基层工作经历的人员，应安排到基层工作一至二年。 这次全省计划招考公务员6318人，其中省直机关437人。在省直机关招考计划中，省人大常委会办公厅计划招考2人，省高级人民法院计划招考13人，省发展和改革委员会计划招考4人，省人事厅计划招考4人，省公安厅计划招考14人，省民政厅计划招考7人等。详细招考计划可登录山东人事信息网(www.sdrs.gov.cn)查询。报考省直机关的考生须具有良好的品行和正常履行职责的身体条件，大学本科毕业以上文化程度，或具有山东常住户口的大学专科毕业生(含山东生源全日制普通高等院校2008年应届专科毕业生)，年龄在18周岁至35周岁之间(1972年3月4日至1990年3月4日期间出生)。 今年省直机关面向社会招考的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。报名时间为3月5日至9日，报名网址为山东人事考试信息网。用人部门要指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报考条件人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考者补充。如果用人部门在2个工作日内(不含报名当天)，未对报考人员信息进行处理，则视为初审通过。 报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，报考人员可由本人或委托他人按指定的日期、地点和程序办理现场确认手续。确认时应携带有关证明材料办理减免手续。 全省统一笔试时间为3月23日，面试省直机关为4月22日至24日。面试成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。 拟录用为公务员的人员，由省公务员主管部门进行公示，公示期为7天。省人事厅提醒，本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

陈安之创业讲话之创业铁则
1.要创业，就要做好亏钱或者赢钱的准备。
2.学习世界首富的思考模式才可实现倍增的业绩。
3.超速创业成功的关键是眼光要好。
4.要知道 不是所有的行业都一样赚钱。
5.一定要对你所从事的行业有所评估。
6.掌握趋势比掌握资讯更重要。
7.掌握趋势必须掌握最大的趋势。
8.与其同马赛跑 不如骑在马上 才能“马上成功”。
9.成功的速度取决于我们是否拥有最好的工具。
10.找最好的“产品马”来经营 是一个老板的责任。
11.找最优秀的人为你工作 才能马上成功。
12.与人竞争不如与人合作。
13.选择竞争对手少的行业 意味着不战而胜。
14.三大眼光：大的趋势 大的市场 少的竞争对手
15.做未来成长空间大的行业。
16.量大是致富的关键。
17.市场需求大和市场大 是量大的前提。
18.产品卖不出去的原因在于产品的品质和价格。
19.确保你的产品品质是同等级同价格当中最好的。
20.要定出消费者心里的承受价格 而不一味求高或低。
21.不只做售后服务 更要做售前服务。
22.顾客不买时 依然要对顾客提供资讯。
23.企业最大的成本是没有经过训练的业务员。
24.用对的方法来销售产品 是公司业绩提升的保证。
25.用公司第一名的销售代表做业务培训胜过让他亲自做业务。
26.产品通路多 销量才会大。
27.宣传 宣传 再宣传！！！
28.世界上没有完美的个人 只有完美的团队。
29.授权之后 更要加以监督。
30.要从事走动式管理。
31.没有正确的督导和管理 等于浪费人才。
32.一流的人才是无价的。
33.世界第一名的总裁 每天亲临第一线。
34.成功等于每天进步1%。
35.过去不等于未来 没有失败 只有暂时停止成功。
36.坚持等于成功 放弃者绝不成功。
相信自己！迈向成功！

著名成功大师陈安之经典一句话能改变人生一、每一分私下的努力 , 都会有倍增的回收 , 在公众 面前被表扬出来。 二、顾客不是买产品，他更买你做事认真的态度。 三、最顶尖的推销员，销售的不是产品 , 而是他自己。 四、顾客不是买产品，他更买你的服务精神和服务态度。 五、企业要成功 , 不要与马赛跑，要骑在马上 , 马上成功。 六、一个公司最大的成本是没有训练过的业务员。 七、领导力不是训练人，是选对人。 八、世界级的竟争，一律以结果为导向，市场以结果论英雄。 九、成功就是简单的事情不断地重复做。 十、失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母。 十一、最好的人才是免费的，因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了。 十二、过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功。 十三 . 、要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。 十四、成功者 , 做别人不愿意做的事情，做别人不敢做的事情，做别人做不到的事情。 十五、成功者不是比你聪明，只是在最短的时间采取最大的运动。 十六、成功者把钱花在未来会帮他赚钱的地方 , 投资脑袋。 十七、成功需要具备良好的态度，一流的技巧和能力。 十八、只有全力以赴 , 梦想才能起飞。 十九、只有成为行业最顶尖 , 你的钱就会像浪潮般地涌来。 二十 . 要成功，需要跟成功者在一起。 二十一、用爱心做好事业，用感恩的心做人。 牢记在心！马上成功I wish you success